工伤伤到手指如何赔偿？

如果工伤伤到手指，赔偿相关情况如下：

首先是赔偿项目：

- 治疗费用：职工因工伤伤到手指，治疗所需的医疗费用由用人单位承担。这里的医疗费用包括手指受伤后的诊断、治疗、用药等一系列为了恢复手指健康而支出的费用。依据《工伤保险条例》，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 伤残赔偿金：若手指工伤导致伤残，用人单位需根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。伤残等级不同，赔偿金额也有差异，等级越高赔偿越多。比如十级伤残和八级伤残相比，八级伤残的赔偿金会更高。具体对应关系要参考当地的工伤保险政策规定。

- 停工留薪期工资：手指受伤治疗期间，用人单位要给予职工停工留薪期，这段时间内，用人单位需按照职工原来的工资水平支付工资。简单说就是职工因为工伤不能上班的这段时间，工资照发。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 其他费用：可能还会有交通费、住宿费等。比如职工因为手指工伤需要到外地就医，途中产生的交通费用，以及就医期间的住宿费用等，具体金额要根据实际情况确定。

接着是赔偿流程：

- 申请工伤认定：职工应尽快到当地的劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。同时要提交相关材料，像工伤事故报告，要写明受伤时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因等；劳动合同，用来证明职工和用人单位存在劳动关系；医疗证明，例如医院的诊断书、病历等。

- 鉴定伤残等级：工伤认定之后，职工可以申请进行伤残等级鉴定。这需要到有资质的鉴定机构进行，并提交相关材料。伤残等级鉴定结果是确定赔偿金额的关键依据。

- 协商赔偿：如果职工和用人单位就赔偿问题达成一致意见，双方可以签订赔偿协议并履行。

- 诉讼赔偿：要是双方协商不成，职工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

在整个维权过程中，职工要注意保留好相关证据，比如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同、收据、鉴定报告等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残等级鉴定：是对因工受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。