工伤压断2个手指该如何赔偿？

工伤压断2个手指的赔偿问题需要多方面来分析。

首先是赔偿项目。一般来说，赔偿项目包含多个方面。医疗费是以实际发生的治疗工伤的费用来赔偿，也就是你因为治疗手指受伤所花费的看病、买药、检查等费用都能得到赔偿。停工留薪期工资，这期间你的工资待遇和原来一样，单位要正常发放，比如你原来每月工资5000元，停工留薪期3个月，那单位就要给你发15000元工资 。

伤残赔偿方面，通常手指被压断能评上伤残级别，一般属于十级伤残。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。比如你的月工资是6000元，那一次性伤残补助金就是42000元。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不一样。

其次是赔偿程序。第一步是申请工伤认定，用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定；要是用人单位没有申请，劳动者可以在一年内申请认定。认定属于工伤后，才可以获得工伤赔偿。第二步是申请劳动能力鉴定，劳动者经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，再依据伤残的等级获得伤残赔偿。

要是用人单位没有购买工伤保险，劳动者申请工伤认定和伤残鉴定后，可以向用人单位主张工伤赔偿，如果用人单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。