手指受伤后该怎么进行赔偿？

手指受伤后的赔偿问题，需要根据受伤的具体情况来确定，主要分为工伤和非工伤两种情况。

如果是工伤：

首先，要进行工伤认定。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂上班时操作机器导致手指受伤，这种情况一般属于工伤。工伤认定需要向当地劳动部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。除大拇指外，其他手指受伤的情况很多可能被评定为十级伤残，但具体级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。

然后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么相关费用由工伤保险基金支付。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用、工伤康复费等。例如，职工因工伤需要到外地就医，那么往返的交通费用以及在外地的食宿费用都可以由工伤保险基金支付。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

如果是非工伤：

比如是在日常生活中因自己的原因或者他人侵权导致手指受伤。如果是自己原因受伤，一般自己承担相应损失；如果是他人侵权导致受伤，那么可以要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。例如，在与他人发生冲突时被打伤手指，那么打人者需要承担相应的赔偿责任。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。