工伤手指受伤该如何进行赔偿？

工伤手指受伤后的赔偿，需要按照一定的流程和标准来进行，以下为你详细介绍：

**一、认定工伤**

工伤认定是获得赔偿的前提。职工手指受伤，需经当地劳动保障部门认定为工伤。认定工伤有严格的标准，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。申请工伤认定时，一般需要提交工伤事故报告、《工伤认定申请表》、受伤者的身份证复印件、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书等材料。

**二、进行劳动能力鉴定**

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定手指受伤后的伤残等级。伤残等级从一级到十级，一级最为严重。手指伤残分一到十级，各级情况不同，例如一级伤残是双手完全缺失或功能完全丧失等严重情况；十级伤残可能是一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。

**三、确定赔偿项目及标准**

赔偿项目和标准会因伤残等级以及用人单位是否缴纳工伤保险等因素而有所不同：

1. **用人单位缴纳了工伤保险的情况**：

- **工伤保险基金支付的项目**：

- **医疗费用**：包括手指受伤后的诊断、治疗、康复等过程中产生的所有合理医疗支出，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗手指受伤的费用。

- **伤残补助金**：根据伤残等级支付，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次类推，十级伤残为7个月的本人工资。例如，职工被鉴定为八级伤残，本人工资为5000元/月，则可获得一次性伤残补助金5000×11 = 55000元。

- **其他费用**：还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

- **用人单位支付的项目**：职工停工留薪期工资（职工因工伤手指受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。

2. **用人单位未缴纳工伤保险的情况**：则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。同时，用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

法律依据主要有《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。