大拇指工伤具体该怎么赔偿呢？

大拇指工伤赔偿需要依据具体的伤残等级来确定赔偿金额和项目，以下为您详细介绍：

首先是工伤认定环节。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么用人单位应在职工受伤一个月内，在国家统一系统中提交工伤申报材料；若用人单位未缴纳工伤保险，职工本人则需在受伤一年内申请工伤申报。完成工伤申报并取得工伤确认书后，便可申请劳动能力鉴定。

关于赔偿项目和标准：

- **医疗费用**：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **一次性伤残补助金**：这是根据伤残等级来确定赔偿金额的。比如，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。对于7 - 10级伤残，7级伤残为12个月的本人工资，8级伤残为10个月的本人工资，9级伤残为8个月的本人工资，10级伤残为6个月的本人工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条等相关规定。

- **伤残津贴**：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。依据同样是《工伤保险条例》第三十五条。

- **其他费用**：还可能包括误工费、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、交通费、精神抚慰金等。例如，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

总之，大拇指工伤赔偿需要按照法定程序进行认定和鉴定，以保障自身的合法权益。