手指工伤的情况下,公司具体该如何进行赔偿呢?
我在工作时手指受伤了,已经被认定为工伤,现在和公司协商赔偿事宜,但不太清楚赔偿标准和具体项目。想知道公司到底应该赔哪些方面,赔偿金额又该怎么计算。
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手指工伤后,公司的赔偿需要根据具体的伤残等级以及相关法律规定来确定,以下是具体的分析: 首先,职工因手指工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。例如,某职工月工资为5000元,在停工留薪期3个月内,公司应每月按照5000元的标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。 其次,如果手指工伤造成了伤残,公司需要根据伤残等级支付相应的赔偿。手指伤残分为一到十级,各级情况不同,赔偿的伤残补助金各异。比如,手指骨折被认定为十级伤残,职工可获得一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外,若职工与公司解除或者终止劳动关系,还可获得一次性伤残就业补助金,由公司支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上述赔偿项目外,职工因工伤产生的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等合理费用,也应由公司或者工伤保险基金按照规定支付。例如,职工因手指工伤住院治疗花费的医疗费,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

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