手指工伤的情况下，公司具体该如何进行赔偿呢？

手指工伤后，公司的赔偿需要根据具体的伤残等级以及相关法律规定来确定，以下是具体的分析：

首先，职工因手指工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。例如，某职工月工资为5000元，在停工留薪期3个月内，公司应每月按照5000元的标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

其次，如果手指工伤造成了伤残，公司需要根据伤残等级支付相应的赔偿。手指伤残分为一到十级，各级情况不同，赔偿的伤残补助金各异。比如，手指骨折被认定为十级伤残，职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，若职工与公司解除或者终止劳动关系，还可获得一次性伤残就业补助金，由公司支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上述赔偿项目外，职工因工伤产生的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等合理费用，也应由公司或者工伤保险基金按照规定支付。例如，职工因手指工伤住院治疗花费的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。