员工发生工伤后该如何申请赔偿？

员工发生工伤后申请赔偿，可按以下步骤进行：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后，根据伤残等级和相关规定确定赔偿项目及金额并申请赔偿：

- 如果用人单位给职工参加了工伤保险，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，如工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费等；法律规定由用人单位负责赔偿的项目，如工伤职工治疗期间的停工工资等，由用人单位赔偿。

- 如果用人单位没有给职工参加工伤保险，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。

法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条等相关规定。