单位工伤该如何申请赔偿？

单位工伤申请赔偿，需要根据单位是否缴纳工伤保险来区分不同情况，以下为您详细介绍：

首先，要明确工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其次，在赔偿方面分两种情况：

情况一：单位缴纳了工伤保险

在这种情况下，由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿。工伤保险基金支付的项目包括：工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而用人单位需要支付工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。

法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利等费用，按照国家规定由用人单位支付。

情况二：单位未缴纳工伤保险

如果用人单位没有给职工参加工伤保险，那么工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。即除了上述用人单位原本应支付的项目外，原本由工伤保险基金支付的项目，如工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等，也全部由用人单位支付。

最后，如果单位不配合工伤赔偿或者职工对赔偿结果不满意，可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。