单位工伤该如何申请赔偿?


单位工伤申请赔偿,需要根据单位是否缴纳工伤保险来区分不同情况,以下为您详细介绍: 首先,要明确工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 其次,在赔偿方面分两种情况: 情况一:单位缴纳了工伤保险 在这种情况下,由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿。工伤保险基金支付的项目包括:工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,按照伤残等级,支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤死亡的,支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而用人单位需要支付工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。 法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定,因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利等费用,按照国家规定由用人单位支付。 情况二:单位未缴纳工伤保险 如果用人单位没有给职工参加工伤保险,那么工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都由用人单位负责赔偿。即除了上述用人单位原本应支付的项目外,原本由工伤保险基金支付的项目,如工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等,也全部由用人单位支付。 最后,如果单位不配合工伤赔偿或者职工对赔偿结果不满意,可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。





