企业工伤险具体是怎么赔偿的？

企业工伤险的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**工伤认定**：这是获得工伤赔偿的前提。用人单位应在规定时限内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

**赔偿范围及标准**：

- **医疗费用**：工伤员工应选择已签署服务协议的医疗机构救治，紧急情况可就近急救。符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的医疗费用，由工伤保险基金承担。法律依据是《工伤保险条例》第30条第3款。例如，员工因工伤进行手术，所用药品和诊疗项目在目录范围内的，费用由基金支付。

- **住院伙食补助费用**：由工伤员工所在单位按照该单位因公出差伙食补助标准的70％给予。

- **其他费用**：还包括康复治疗费（符合规定的康复治疗费用由基金支付）、辅助器具费（按照国家规定的标准从基金支付）、停工留薪期工资福利（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理等级和当地标准支付）等。伤残职工还可根据伤残等级获得伤残补助金、伤残津贴等。例如，职工因工伤导致残疾，经鉴定为五级伤残，可按规定获得相应的伤残补助金和伤残津贴。

**赔偿流程**：先准备好工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料；然后向社保经办机构申请赔偿；再经社保经办机构核定；最后按规定的数额和标准支付赔偿款。