企业工伤险具体是怎么赔偿的?
我所在的企业给员工缴纳了工伤险,最近有员工受了工伤,我不太清楚具体的赔偿流程和标准。比如哪些费用能赔,赔偿比例是多少,需要准备哪些材料等,希望能得到详细的解答。
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企业工伤险的赔偿涉及多个方面,以下为您详细介绍: **工伤认定**:这是获得工伤赔偿的前提。用人单位应在规定时限内(一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 **赔偿范围及标准**: - **医疗费用**:工伤员工应选择已签署服务协议的医疗机构救治,紧急情况可就近急救。符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的医疗费用,由工伤保险基金承担。法律依据是《工伤保险条例》第30条第3款。例如,员工因工伤进行手术,所用药品和诊疗项目在目录范围内的,费用由基金支付。 - **住院伙食补助费用**:由工伤员工所在单位按照该单位因公出差伙食补助标准的70%给予。 - **其他费用**:还包括康复治疗费(符合规定的康复治疗费用由基金支付)、辅助器具费(按照国家规定的标准从基金支付)、停工留薪期工资福利(原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付)、护理费(根据护理等级和当地标准支付)等。伤残职工还可根据伤残等级获得伤残补助金、伤残津贴等。例如,职工因工伤导致残疾,经鉴定为五级伤残,可按规定获得相应的伤残补助金和伤残津贴。 **赔偿流程**:先准备好工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料;然后向社保经办机构申请赔偿;再经社保经办机构核定;最后按规定的数额和标准支付赔偿款。

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