工伤单位该如何申请赔偿？

工伤单位申请赔偿，需要按照一定的流程和要求进行，以下为您详细介绍：

首先，明确工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。

其次，把握申请时间。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，准备并提交申请材料。一般需要提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明（如医院的诊断病历、检查报告等）、工伤认定申请表等相关资料，向所在地的社保行政部门递交申请。

接着，等待审核与认定。社保行政部门在收到申请时，会进行严格的审核，必要时会针对事故伤害进行深入调查核实。待审核工作完成之后，社保行政部门会做出是否认定工伤的决定，并将《认定工伤决定书》寄送给当事人，同时抄送给当地的社保经办机构。

在拿到工伤认定书后，如果工伤职工存在身体伤残状况或影响劳动能力时，还需向设有市级管理机构的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，根据鉴定结果，由工伤保险机构按照相应的标准进行赔偿。若单位没为职工交工伤险的话，则由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。