公司出现工伤该如何进行赔偿？

工伤赔偿涉及多方面内容，以下为您详细介绍：

首先，需要明确赔偿责任主体。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位支付；若公司未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用都应由公司承担。

其次，赔偿项目及标准有所不同。从工伤保险基金支付的费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：员工因工伤接受治疗和康复所产生的合理费用，工伤保险基金予以支付。例如，因工伤骨折进行手术治疗的费用、术后康复训练的费用等。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款。

2. 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，会按照一定标准给予伙食补助。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤员工需要到统筹地区以外的地方就医，由此产生的交通和住宿费用，工伤保险基金将按规定支付。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：如员工因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金承担。

5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来计算支付。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，保障其生活。

7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：当员工与公司终止或解除劳动合同时，可获得一次性医疗补助金。

8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

9. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用，由工伤保险基金支付。

由用人单位支付的费用包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利：员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：帮助员工在终止或解除劳动合同后更好地就业和生活。

最后，赔偿流程方面。公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，最后由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用。