公司工伤该如何进行赔偿操作呢?
公司里有员工受伤了,被认定为工伤,现在不知道具体该怎么操作赔偿事宜。比如赔偿流程有哪些,涉及哪些赔偿项目,要是公司没买工伤保险又该怎么办等,希望能得到详细的解答。
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当公司员工发生工伤时,赔偿操作通常按以下步骤进行: 首先,工伤认定。员工受伤后应及时向公司报告,并前往医疗机构诊治。公司需在规定时间内(一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。 其次,劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。 然后,确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费用报销(符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用)、住院伙食津贴(具体标准由统筹地区人民政府规定)、护理费用报销(根据护理级别和时长计算)、一次性伤残补助金(根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资)等。相关依据在《工伤保险条例》第三十条至第三十七条有详细规定。 最后,如果公司已为员工购买工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付,公司需协助员工办理理赔手续;若公司未按国家法规为员工购买工伤保险,那么公司必须独自承担起所有工伤赔偿的责任,这是《工伤保险条例》第六十二条明确规定的。

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