公司员工工伤该如何进行赔偿？

公司员工工伤赔偿需要根据不同情况来确定，以下为你详细介绍：

**一、赔偿前提——工伤认定和劳动能力鉴定**

员工受伤后，首先要进行工伤认定。这是确定是否属于工伤的重要程序，一般由用人单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这会影响后续的赔偿金额。

**二、用人单位已缴纳工伤保险的情况**

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，主要包括：

1. 医疗费：用于工伤治疗所产生的合理且必要的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。

3. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

而用人单位需要支付的项目主要有：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

**三、用人单位未缴纳工伤保险的情况**

如果用人单位没有给职工参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位自行承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，督促用人单位依法为员工缴纳工伤保险。法律依据是《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。