员工出了工伤该如何进行赔偿？

员工出工伤后的赔偿涉及多个方面，具体如下：

**工伤认定流程**：用人单位应在事故发生后的30日内向社保部门申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，职工一方可在1年内自行申请。这是确定员工受伤是否属于工伤的重要程序，只有被认定为工伤，后续才能进行相关赔偿。法律依据是《工伤保险条例》第十七条相关规定。

**伤残等级鉴定**：在工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定，以此确定具体的赔偿项目和标准。伤残等级不同，赔偿的金额和项目也会有所差异。

**赔偿项目及责任主体**：

- **工伤保险基金承担的费用**：

- **治疗相关费用**：包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，也就是通常所说的医疗费。例如，因工伤进行手术治疗，所用药品和诊疗项目在规定目录内的费用，都由工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条。

- **康复治疗费用**：员工因工伤需要进行康复治疗的费用，也由工伤保险基金承担。比如工伤后需要进行物理康复训练的费用。

- **住院伙食补助费**：员工因工伤住院期间的伙食补贴费用。

- **外地就医交通费、食宿费**：如果员工因伤情需要到统筹地区以外接受治疗，由此产生的交通及住宿费用，工伤保险基金也会予以支付。

- **辅助器具费**：工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。

- **一次性伤残补助金**：根据员工的伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来计算支付。比如一级伤残为27个月的本人工资。

- **用人单位承担的费用**：

- **未缴工伤保险时的所有待遇**：若用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的所有待遇，都将由用人单位支付。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由用人单位按照原待遇发放。例如，员工受伤前月工资为5000元，停工留薪期内，用人单位仍需每月支付5000元工资。

- **停工留薪期内的护理费**：如果员工在停工留薪期内需要护理，由用人单位负责安排护理或者支付相应的护理费用。

- **一次性医疗补助金（合同终止或解除时）**：在员工与用人单位的劳动合同终止或解除时，用人单位需依法支付一次性医疗补助金。

总之，员工工伤赔偿需要按照法定程序进行，明确各方责任，确保受伤员工的合法权益得到保障。