工作中发生工伤事故该如何进行赔偿？

工作中发生工伤事故后的赔偿，需按以下步骤和标准进行：

首先，要进行工伤认定。只有经相关部门认定为工伤，后续赔偿程序才能启动。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

其次，赔偿项目及标准方面：

- 医疗费：因治疗工伤产生的符合规定的医疗费用，凭医疗机构的收费凭证实报实销。

- 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。例如，职工原月工资5000元，停工留薪期间，单位每月仍应发放5000元工资。

- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

- 伤残津贴：若工伤导致职工伤残，伤残等级不同，赔偿标准不同。如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。

- 若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

最后，关于责任承担。若公司为职工购买了工伤保险，由工伤保险基金按规定支付相关赔偿费用；若公司未给职工买工伤保险，则由公司承担相应的赔偿责任。