工厂劳动受工伤后，工厂该如何进行赔偿？

在工厂劳动受工伤后，赔偿问题需要根据不同情况来确定，以下为您详细解答：

首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。第十五条还规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

其次，赔偿流程方面。发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位不为受伤员工申请，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿数额。

最后，赔偿责任的承担问题。如果工厂依法缴纳了工伤保险费，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等（依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）。而工厂需要支付的项目包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条）。如果工厂未缴纳工伤保险费，则需要支付全部工伤赔偿项目。