question-icon 工伤发生后,厂里具体应该怎样进行赔偿?

我在厂里工作时不小心受伤了,现在担心厂里不给合理赔偿。我想知道厂里赔偿都包含哪些项目,赔偿标准是怎么定的,还有赔偿流程是怎样的,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #工伤保险
  • #伤残补助金
  • #停工留薪
  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

工伤发生后,厂里的赔偿涉及多个方面,以下为您详细介绍: 首先,要明确赔偿的责任主体和范围。如果厂里为员工缴纳了工伤保险,那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付,部分由厂里支付;如果厂里未缴纳工伤保险,则所有赔偿费用都由厂里承担。 工伤保险基金支付的费用主要包括: 1. **医疗费用和康复费用**:用于治疗工伤以及后续的康复治疗,这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。例如,因工伤进行手术治疗的费用、康复理疗的费用等,只要在规定目录范围内,都可由基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项。 2. **住院伙食补助费**:员工在住院治疗工伤期间,按照规定可享受一定标准的伙食补助。 3. **到统筹地区以外就医的交通食宿费**:如果工伤员工需要到统筹地区以外的地方就医,由此产生的合理交通费用和食宿费用,工伤保险基金也会支付。 4. **安装配置伤残辅助器具所需费用**:如工伤导致肢体残疾,需要安装假肢、轮椅等辅助器具,相关费用由基金支付。 5. **生活不能自理的生活护理费**:经劳动能力鉴定委员会确认,工伤员工生活不能自理的,根据生活自理障碍程度,按照一定标准支付生活护理费。 6. **一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴**:根据员工的伤残等级,按照相应的月数和标准支付一次性伤残补助金;一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。 7. **终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金**:当劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,根据伤残等级和当地规定标准,支付一次性医疗补助金。 8. **因工死亡的相关补助金**:若员工因工伤不幸去世,其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 而用人单位(厂里)需要承担的费用主要有: 1. **治疗工伤期间的工资福利**:员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由厂里按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和员工的实际伤情确定。比如,员工因工伤需要休息3个月,这3个月厂里应按照正常工资标准发放工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。 2. **五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴**:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,难以安排工作的,由厂里按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 3. **终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金**:劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,厂里需要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其次,赔偿流程一般如下: 1. **工伤认定**:员工发生工伤事故后,厂里应在规定时间内(一般是30日内)向工伤保险经办机构报告并申请工伤认定,特殊情况可适当延长。如果厂里未按时申请,在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由厂里负担。 2. **劳动能力鉴定**:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。 3. **费用支付**:根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,工伤保险基金和厂里按照各自的责任范围支付相应的赔偿费用。 总之,工伤赔偿涉及多个项目和环节,具体的赔偿金额和标准会因伤残等级、员工工资、当地经济发展状况等因素而有所不同。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系