工伤发生后，厂里具体应该怎样进行赔偿？

工伤发生后，厂里的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，要明确赔偿的责任主体和范围。如果厂里为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由厂里支付；如果厂里未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用都由厂里承担。

工伤保险基金支付的费用主要包括：

1. **医疗费用和康复费用**：用于治疗工伤以及后续的康复治疗，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。例如，因工伤进行手术治疗的费用、康复理疗的费用等，只要在规定目录范围内，都可由基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项。

2. **住院伙食补助费**：员工在住院治疗工伤期间，按照规定可享受一定标准的伙食补助。

3. **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：如果工伤员工需要到统筹地区以外的地方就医，由此产生的合理交通费用和食宿费用，工伤保险基金也会支付。

4. **安装配置伤残辅助器具所需费用**：如工伤导致肢体残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具，相关费用由基金支付。

5. **生活不能自理的生活护理费**：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤员工生活不能自理的，根据生活自理障碍程度，按照一定标准支付生活护理费。

6. **一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴**：根据员工的伤残等级，按照相应的月数和标准支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。

7. **终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金**：当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，根据伤残等级和当地规定标准，支付一次性医疗补助金。

8. **因工死亡的相关补助金**：若员工因工伤不幸去世，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

而用人单位（厂里）需要承担的费用主要有：

1. **治疗工伤期间的工资福利**：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和员工的实际伤情确定。比如，员工因工伤需要休息3个月，这3个月厂里应按照正常工资标准发放工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

2. **五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由厂里按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. **终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，厂里需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，赔偿流程一般如下：

1. **工伤认定**：员工发生工伤事故后，厂里应在规定时间内（一般是30日内）向工伤保险经办机构报告并申请工伤认定，特殊情况可适当延长。如果厂里未按时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由厂里负担。

2. **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. **费用支付**：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤保险基金和厂里按照各自的责任范围支付相应的赔偿费用。

总之，工伤赔偿涉及多个项目和环节，具体的赔偿金额和标准会因伤残等级、员工工资、当地经济发展状况等因素而有所不同。