工伤发生后，公司具体要怎样进行赔偿呢？

工伤发生后，公司的赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，若公司为员工缴纳了工伤保险：

- **医疗费用**：公司应承担全部在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的工伤治疗费用，例如挂号费、检查费、药费、手术费等。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，旨在保障工伤职工能得到必要的医疗救治。

- **停工留薪期工资**：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。

- **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- **伤残补助金等**：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若职工与公司解除或者终止劳动关系，还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。

其次，若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，某职工工伤被鉴定为三级伤残，公司未缴纳工伤保险，那公司就要按照本人工资的23倍支付一次性伤残补助金等相关费用。

此外，如果在工伤后单位不管还将员工开除，员工可以自行申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提出申请；单位开除属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。