question-icon 工伤发生后,公司具体要怎样进行赔偿呢?

我在公司工作时不小心受伤了,现在很担心赔偿问题。公司目前态度不太明确,我也不清楚具体赔偿项目和标准。我想了解公司到底应该承担哪些赔偿费用,赔偿的流程又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤发生后,公司的赔偿情况需要分不同情形来看: 首先,若公司为员工缴纳了工伤保险: - **医疗费用**:公司应承担全部在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的工伤治疗费用,例如挂号费、检查费、药费、手术费等。法律依据是《工伤保险条例》相关规定,旨在保障工伤职工能得到必要的医疗救治。 - **停工留薪期工资**:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。 - **护理费**:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 - **伤残补助金等**:经鉴定构成伤残的,根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如,十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若职工与公司解除或者终止劳动关系,还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由公司支付一次性伤残就业补助金。 其次,若公司没有为员工缴纳工伤保险,那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如,某职工工伤被鉴定为三级伤残,公司未缴纳工伤保险,那公司就要按照本人工资的23倍支付一次性伤残补助金等相关费用。 此外,如果在工伤后单位不管还将员工开除,员工可以自行申请工伤认定,在事故伤害发生之日起1年内,准备好相关材料,向当地的社会保险行政部门提出申请;单位开除属于违法解除劳动合同,员工可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金,赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

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