受了工伤后，公司具体会有哪些补偿呢？

受了工伤后，公司一般会有以下几方面的补偿：

首先是工伤住院伙食补助及外地就医交通费、食宿费。职工住院治疗期间的住院伙食补助费，按单位因公出差伙食补助标准的70%由单位发放；经批准转诊转院去外地就医的交通费、食宿费，按单位职工因公出差标准由单位报销。依据是相关工伤保险法规对职工合理费用保障的规定。

其次是停工留薪期工资。工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若生活不能自理，用人单位需派人护理，陪护费用按协议支付。这是为了保障职工在治疗康复期间的基本生活和权益。

再者是伤残津贴。对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位需按月分别发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。这是考虑到这些职工因伤残对工作和收入产生的影响，给予一定的经济支持。

最后是一次性伤残就业补助金。伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位要以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在解除劳动关系后有一定的经济基础重新就业和生活。