员工受工伤应该得到哪些赔偿？

员工受工伤后能获得的赔偿，需要根据工伤的具体情况来确定，以下为您详细介绍：

### 一般工伤（未造成残疾）

- **医疗费用**：用于治疗工伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。前提是治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤期间会有伙食补助。具体标准由各地根据实际情况确定，一般由工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。依据为《工伤保险条例》第三十三条。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

### 造成残疾

除了上述一般工伤的赔偿项目外，还包括：

- **安装配置伤残辅助器具所需的费用**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- **一次性伤残补助金**：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的补助标准，从工伤保险基金中支付。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

- **伤残津贴**：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，津贴由工伤保险基金支付；五六级伤残职工若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

### 员工因公殉职

- **丧葬补助金**：为安葬因工死亡职工所支出的费用，由工伤保险基金支付。

- **一次性伤亡补助金**：是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，由工伤保险基金支付。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金或用人单位支付。