员工发生工伤应该赔偿吗？

员工发生工伤应该获得赔偿。

首先，我们需要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是员工在工作过程中因为工作原因受到的伤害。

从法律层面来看，依据《工伤保险条例》第十四条至第十六条明确规定了工伤认定的范围，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工应当认定为工伤。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

关于赔偿主体，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。例如，工伤保险基金可以支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而如果单位没有为劳动者缴费，则由单位来赔偿。这是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条所明确规定的。

具体的赔偿项目通常涵盖多个方面。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，支付的月数也不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果员工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也会得到相应赔偿。

总之，员工发生工伤依法应获得赔偿，具体的赔偿情况需要根据工伤认定结果、伤残等级以及单位的缴费情况等来确定。