受了工伤，工厂是否需要赔偿？

受了工伤，工厂一般是需要赔偿的。

首先，我们需要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是劳动者因为工作原因受到的伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这就表明，如果工人是在正常的工作时间和工作场所，由于工作方面的原因而受伤，那么就属于工伤范畴。

在赔偿责任方面，如果工厂为劳动者购买了工伤保险，那么劳动者可以享受相应的社保待遇，比如由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。但如果工厂没有购买工伤保险或者逾期申请工伤认定，那么工厂就需要自行负责赔偿相关费用。例如，若企业逾法定时限申领工伤认定，其间所产生的相关费用皆由企业自担。

总之，工厂对于工伤员工承担赔偿责任，这既是对员工权益的保障，也是法律对用人单位设定的法定责任与义务。