工厂出了工伤会进行赔偿吗？

在工厂出了工伤，如果经过法定程序被认定为工伤，是会获得赔偿的。

首先，解释一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。比如在工厂的生产线上工作时，因机器故障导致身体受伤，或者因长期接触有毒有害物质而患上职业病等，这些都有可能被认定为工伤。

关于赔偿主体和赔偿项目，依据《工伤保险条例》的规定，赔偿分为两个部分。一部分由工伤保险基金支付，包括医疗费，即因工伤治疗所产生的合理医疗费用；康复费，用于工伤职工进行康复治疗的费用；住院伙食补助费，对工伤职工住院期间饮食方面的补贴等。另一部分由用人单位支付，比如职工在停工留薪期内的工资，也就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，对于五级、六级伤残职工，单位还需按照规定支付相应的费用。

此外，如果职工因工伤导致伤残，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，根据伤残等级的不同，支付的标准也不同。一次性就业补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的，用于帮助职工重新就业的费用。一次性医疗补助金则是用于职工工伤后续治疗等方面的费用。

总之，具体的赔偿数额和项目要根据工伤职工的伤残等级、治疗情况等因素来确定。