厂里出了工伤，职工能获得赔偿吗？

厂里出了工伤，职工经法定程序被认定为工伤后，是可以获得赔偿的。

首先，需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合条例规定的情形，都应当认定为工伤。例如，在正常工作时间操作机器时受伤，就属于典型的工伤情形。

其次，赔偿主体和赔偿项目有所不同。赔偿主体分为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金主要赔偿医疗费，用于职工因工伤进行治疗所产生的费用；康复费，帮助职工恢复身体机能的相关费用；住院伙食补助费，补贴职工住院期间的饮食开销等。用人单位则需赔偿职工在停工留薪期内的工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于五级、六级伤残职工，用人单位还需根据具体情况支付相应费用。

另外，赔偿项目还包括一次性伤残补助金，根据职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资来支付；一次性就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付；一次性医疗补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付；护理费，用于职工在工伤治疗期间需要护理所产生的费用等。

总之，职工在厂里发生工伤后，应及时申请工伤认定，按照法定程序维护自己的合法权益，获得相应的赔偿。