员工认定工伤后，究竟由谁来承担赔偿责任呢？

员工认定工伤后，赔偿主体主要涉及工伤保险基金和用人单位，具体赔偿情况如下：

工伤保险基金承担的赔偿费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》相关规定，从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，职工因工伤需要进行康复治疗，其康复费用就由工伤保险基金支付。

用人单位承担的赔偿费用：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。比如，员工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。

需要注意的是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位全部承担。