工伤赔偿时，工厂是否需要进行赔偿？

工伤赔偿中，工厂是否需要赔偿，需要根据具体情况来确定，相关分析如下：

首先，若工厂依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由工厂支付。工伤保险基金支付的费用主要有：治疗工伤的医疗费用和康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

而工厂需要支付的费用，例如职工在停工留薪期内的工资福利待遇（在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%）；职工被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同或者合同期满终止劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）等。依据《工伤保险条例》等相关规定。

其次，若工厂未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由工厂承担。这是为了保障职工在遭受工伤时能够得到应有的赔偿，不因工厂的违法行为而受损。

总之，在工伤赔偿中，工厂是否赔偿以及赔偿的范围，要结合工厂是否缴纳工伤保险以及职工的伤残等级等具体情况来确定。