受了工伤，能不能得到赔偿？

受了工伤是可以得到赔偿的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。

首先，要明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形，可认定为工伤。具体而言，需要由社会保险行政部门进行认定，只有经认定属于工伤的，才可以获得相应赔偿。

其次，赔偿的主体和范围有所不同。一方面，工伤保险基金承担部分赔偿责任。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用是为了保障受伤职工能够得到及时的治疗和康复。另一方面，用人单位也需要承担一定的赔偿责任，比如在治疗工伤过程中所产生的薪酬与福利收入；五级和六级伤残者每月所享有的伤残津贴待遇；以及在合同终止或解约时，当事人应获得的一次性伤残就业补助金等。

再者，如果与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要注意的是，工伤赔偿和人身损害赔偿在某些情况下能同时主张，但用人单位先申请人身损害损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。