受工伤后是否可以获得赔偿？

受工伤后是可以获得赔偿的，但需要经过一定的程序和符合相关条件。

首先，要明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，关于赔偿的主体和项目。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；同时，用人单位也需要承担一些赔偿责任，例如在治疗工伤过程中所产生的薪酬与福利收入（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、五级和六级伤残者每月所享有的伤残津贴待遇（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）以及在合同终止或解约时，当事人应获得的一次性伤残就业补助金等。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条等相关规定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。

最后，如果与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。