工伤是否可以要求对方赔偿？

工伤是可以要求赔偿的，但需要满足一定条件和遵循相应流程。

首先，要明确工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，才能进一步要求赔偿。

其次，赔偿的主体和项目有所不同。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位需要承担一些特定的赔偿责任，例如在治疗工伤过程中所产生的薪酬与福利收入；五级和六级伤残者每月所享有的伤残津贴待遇；以及在合同终止或解约时，当事人应获得的一次性伤残就业补助金。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

如果与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据是《工伤保险条例》相关规定。

另外，工伤赔偿和人身损害赔偿在一定条件下能同时主张，但用人单位先申请人身损害损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。