工伤一定会有工伤赔偿吗？

工伤不一定必然会有工伤赔偿，需要满足一定条件。

首先，要经过工伤认定程序。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才具备获得工伤赔偿的前提条件。

其次，存在一些特殊情况可能影响赔偿。比如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，按照《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下自然无法获得工伤赔偿。再比如，如果是由于用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，虽然可以认定为工伤，但赔偿需要按照具体情况确定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

如果认定为工伤且不存在上述特殊情况，工伤职工可以获得相应赔偿。工伤赔偿的范围主要包括治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残抚恤金等；公司还需发放工伤期间的薪水，如果残疾的话还有一次性的就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体的赔偿标准要根据劳动能力鉴定结果来确定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。