认定是工伤后是否有赔偿？

认定为工伤后，一般情况下是可以获得赔偿的，但具体的赔偿情况还需根据实际情形来确定。

首先，要明确工伤赔偿的法律依据。根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。同时，《工伤保险条例》第十四条也明确规定了多种应当认定为工伤的具体情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

其次，关于赔偿的项目和范围。如果被认定为工伤，可获得的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是用于支付因工伤进行治疗和康复所产生的合理费用；住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费，当需要到外地就医时产生的交通和住宿等费用；安装配置伤残辅助器具所需费用，例如因工伤导致肢体残疾需要安装假肢等辅助器具的费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，对于因工伤导致伤残的职工给予相应的经济补偿；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。

不过，也存在一些特殊情况可能会影响赔偿。比如，如果职工没有受伤残疾，那么可能就拿不到像伤残补助金这样的赔偿项目。另外，如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。同时，工伤申报存在时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。