在工厂上班受伤被认定为工伤后该怎么处理？

在工厂上班受伤并被认定为工伤后，一般可按以下流程处理：

### 送医治疗

受伤后第一时间前往医院进行救治，确保伤情得到及时处理，同时妥善保管好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗文件，这些材料后续可能会用于工伤认定及赔偿申请等环节。

### 申请工伤认定

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 对认定结果不满的处理

如果对工伤认定结果不满意，可以依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。

### 劳动能力鉴定（如有需要）

伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及后续赔偿标准的重要依据。

### 依法获得赔偿

根据劳动能力鉴定等级，依法获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。如果工厂没有为员工购买工伤保险，那么这些赔偿费用将由工厂自行承担。