签了劳动合同单位就一定得给交保险吗

签了劳动合同，单位一般是必须给交保险的。这里说的保险主要指社会保险，它具有强制性。通俗来讲，强制性就是法律规定了用人单位必须要为员工缴纳社保，这不是可做可不做的事情。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就从法律层面明确了用人单位的义务。

即便员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位仍要补缴社保。因为社保是对劳动者权益的重要保障，比如养老保险能让劳动者在退休后有基本生活保障；医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担；工伤保险能在工作中遭受事故伤害或患职业病时给予相应补偿；失业保险在失业时提供一定的经济支持；生育保险则与生育相关费用和待遇有关。

不过，存在一些特殊情况，像已达到法定退休年龄并被重新聘用的人员，以及社保关系在别处，未转入现用人单位的人员可视情形免于购买相应保险 。

相关概念：

社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

社会保险登记：是指社会保险经办机构根据用人单位和参保人员的申请，依法对其参加社会保险的相关信息进行记录、建档的行为，是用人单位和参保人员参加社会保险的重要环节。