签了劳动合同却不交社保该如何处理？

签了劳动合同但公司不交社保，这种情况是违法的。

首先来说，为劳动者参加社会保险是用人单位的法定基本义务，《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律都有明确规定。社会保险包含基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五险。国家建立社会保险制度，是为了在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育等情况，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，给予本人或家庭一定物质帮助。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：一是向用人单位要求帮自己开设社保账户并补足社保费用；二是向劳动行政部门举报或投诉；三是必要时申请劳动仲裁。

从用人单位的法律责任来看，一方面是行政责任。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另一方面是民事责任，如果因用人单位未交社保给员工造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条，员工还可以即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。