公司不给交社保不签劳动合同该如何处理？

如果公司不给交社保也不签劳动合同，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。

首先，明确一下几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当按照法律规定签订劳动合同。而社保，是国家强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供保障。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。

针对这种情况，您可以采取以下措施：第一步，尝试与公司协商，要求公司补缴社保、补签劳动合同，这是较为平和的解决方式。若协商不成，第二步，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资以及相应的经济补偿等。需要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不服，最后还能向人民法院提起诉讼。总之，要积极通过合法途径维护自身权益。