签了劳动合同说一年后上社保是否可以？

签了劳动合同说一年后上社保是不可以的，这种约定是无效的，因为它违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。

首先，用人单位有办理社会保险登记的义务。按照规定，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且自用工之日起三十日内，要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。这就意味着，从员工入职开始，公司就应该着手为员工办理社保相关事宜，而不是等一年后。

其次，在社保费用缴纳方面，职工基本养老保险 、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，同时用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，公司说一年后上社保，明显不符合法律规定的缴费时间要求。

如果公司不依法为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。一旦查证属实，公司会面临行政处罚，同时还需要赔偿员工的个人经济损失。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

相关概念：

社会保险登记：是指用人单位依法向社会保险经办机构办理登记手续，以确立其参加社会保险的合法身份和资格，便于后续社保相关业务的开展。

行政处罚：是行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。在社保缴纳问题上，如果公司不依法缴纳，相关部门会对其进行相应的行政处罚 。