只签劳动合同没买社保是否合法？
只签劳动合同没买社保这种行为是不合法的。
首先，来解释一下为什么。确定劳动关系后，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。简单说，只要员工为单位工作，建立了劳动关系，单位就得依法给员工买社保。
从法律条文依据来看，《劳动法》第72条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
《社会保险法》第八十四条也规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这也从侧面体现了单位为员工缴纳社保的必要性和强制性。
如果遇到这种情况，员工可以到劳动局投诉，要求单位补缴社保。因为不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担。
总之，用人单位只签劳动合同却不买社保，这种行为严重违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，而用人单位也必将面临法律的制裁。
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