签劳动合同但没买社保是否合法？

签劳动合同但没买社保这种行为是不合法的。

首先来解释下社会保险，它是国家为预防和分担年老、失业、疾病等社会风险，强制社会多数成员参加的非营利性社会安全制度。像养老保险能让我们退休后有生活保障，医疗保险可在生病时减轻医疗费用负担等。

从法律规定来看，《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。这意味着，单位不买社保，员工不仅有权解除合同，还能拿到相应补偿。

所以，签了劳动合同却不买社保，用人单位明显违反了法律规定，侵害了劳动者享受社保的合法权益。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、举报，要求用人单位补缴社保 。