签劳动合同就一定要交社保吗

签了劳动合同一般情况下是一定要交社保的。首先来了解一下什么是社保，社保就是社会保险，它是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。简单说，就是在我们丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或者因健康原因造成损失时，能给我们提供收入或者补偿。

根据《社会保险法》规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。其中，《社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没有办理社会保险登记，就由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，只要劳动者和单位建立了正式的劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，这是法律的强制要求，目的在于保障劳动者的合法权益。比如养老保险能让我们在年老时有基本生活保障，医疗保险可以在生病就医时减轻费用负担，失业保险能在失业时提供一定的经济支持，工伤保险用于在工作中遭受事故伤害时的赔偿，生育保险则关乎生育期间的待遇等。

不过存在特殊情况，像非全日制劳动合同或者劳务合同，一般公司不是必须给员工交社保。劳务合同通常是临时且类似承揽性质，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；但如果双方是劳动关系，用人单位就必须给劳动者购买社保，否则属于违法行为，劳动者可以向当地社保部门投诉、举报。