签订劳动合同一定要缴纳社保吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。

社会保险是国家为了预防和强制社会多数成员参加，具有所得重分配功能的非营利性社会安全制度。简单来说，社保能在劳动者丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或因健康原因造成损失时，提供收入或补偿，保障基本生活。

《社会保险法》规定，不管用人单位和职工是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，就必须按规定缴纳社保。该法第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。

比如，小张在一家公司工作，公司和他签了劳动合同，那么从用工开始，公司就有义务在三十天内为小张办理社保登记并缴纳社保。如果公司没有做到，小张可以采取一些措施维护自己权益。社保是对劳动者的重要保障，用人单位不能逃避这一责任。