签劳动合同后可以不交社保吗

签了劳动合同后，单位是必须要给员工交社保的。

首先来说说什么是社保，社保就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和基金，就是为了让劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下，能获得帮助和享受保险待遇。

从法律规定来看，《劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而且，《劳动合同法》第十七条也把社会保险列为劳动合同应当具备的条款之一 。

这几部法律都清楚地表明，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有国家强制性，单位不能找任何借口拒绝承担这项义务。要是单位不办理社会保险登记，按照《社会保险法》第八十四条规定，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。