签了劳动合同就没有保险吗

签了劳动合同并非没有保险，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

社会保险是国家为预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，强制多数社会成员参加的非营利性社会安全制度。比如，当劳动者年老退休、生病需要治疗、失业暂时没有收入、因工伤残或者生育时，能从社会保险中获得相应的收入或补偿。

《劳动法》《社会保险法》等相关法律都明确规定了用人单位的这项义务。《社会保险法》第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

也就是说，无论劳动合同中是否有关于保险的具体条款，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险。若用人单位没有履行该义务，劳动者有权维护自身权益。比如，依据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，还能要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资）。若用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。总之，劳动者的社会保险权益受法律严格保护。