签劳动合同是不是必须交五险一金？

签劳动合同必须交五险一金。

首先，解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险用于支付劳动者患病就医的费用；失业保险在劳动者失业时提供一定时期的生活补助；工伤保险保障劳动者因工作受伤时的医疗和补偿；生育保险为生育的女职工提供相关待遇。住房公积金则主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律依据来看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当为职工缴存住房公积金。

也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管是否签订了书面劳动合同，都有义务为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位不缴纳，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。