劳务合同是否需要交社保？

劳务合同通常情况下是不需要缴纳社保的。

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同一般是具有临时性、类似承揽性质的合同。在劳务关系中，双方不属于劳动关系。比如，某人临时为一家公司完成一项特定的设计任务，签订的就是劳务合同，这种情况下双方只是基于完成特定任务而建立的合作关系。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位在劳动关系中的责任。由于劳务合同双方不具有用人单位和劳动者的身份，所以用人单位可以不给员工缴纳社保。

但需要注意的是，如果是劳务派遣这种特殊情况则不同。劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，是需要为劳动者缴纳社保的。若劳务派遣单位不缴纳社保，由社会保险行政部门责令限期改正。