协议用工是否需要交社保？

协议用工是否需要交社保，关键要看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

首先，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系下，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保。依据《社会保险法》规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。例如，在一些工厂中，劳动者长期在工厂工作，接受工厂的管理，遵守工厂的规章制度，这种情况下双方就是劳动关系，工厂必须为劳动者缴纳社保。若用人单位未缴纳，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉、举报。

其次，劳务关系是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳务服务，双方之间是平等的民事主体关系。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的。这种情况下，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保，但可以为劳动者购买商业保险作为一种补充保障。比如，个人为某公司完成一项特定的设计任务，任务完成后双方的合作就结束了，这种就是劳务关系，公司无需为其缴纳社保。

最后，如果双方在协议中对社保事宜有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定执行。