劳务协议算不算劳动合同？

劳务协议不算劳动合同，以下为你详细解释：

首先，从合同性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是劳动关系。例如，在一家工厂上班，与工厂签订的明确工作时间、岗位、薪资待遇等内容的合同就是劳动合同，劳动者要遵守工厂的规章制度，接受工厂的管理。而劳务协议是平等主体之间包括公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是普通的雇佣与被雇佣的合同关系，不存在管理与被管理的特性。比如请一个钟点工打扫卫生，双方签订的就是劳务协议，钟点工按要求完成打扫工作即可，不受雇主其他方面的管理。

其次，从法律保护方面来说，劳动合同受劳动法规保护，涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等。例如，劳动者在工作中受伤，可依据劳动合同享受工伤待遇；正常加班的，用人单位要支付加班工资等。而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护，不涉及这些强制性规定。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表明劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的正式法律文件，而劳务协议不具备这一法律地位。