劳务合同和劳动合同的区别究竟在哪里？

劳务合同和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**法律性质**：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。例如，劳动者在企业上班，签订劳动合同后，就与企业建立了劳动关系，受劳动法保护。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。比如，个人请另一个人帮忙完成一项临时工作，双方签订的就是劳务合同。法律依据是《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

**合同主体**：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，如公司、企业等。而劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。例如，两个自然人之间可以签订劳务合同，一方为另一方提供劳务服务。

**主体地位**：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性。比如，企业员工需要遵守公司的规章制度，按照公司安排进行工作。劳务合同的主体之间不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。例如，个人请人帮忙装修房屋，装修工人按照约定完成工作即可，不受请人方过多管理。

**合同内容**：劳动合同中，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。例如，建筑公司要为工地工人提供安全帽、安全绳等防护用品。劳务合同则无须规定这方面的内容。

**报酬原则**：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬、劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则。例如，工厂工人按照生产产品的数量和质量获取工资，且享受国家规定的节假日福利等。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付，一般根据双方约定的劳务成果来确定报酬。

**纠纷处理**：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同，解除需遵循法定程序。而劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，解除没有特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。