劳动合同跟劳务合同有什么区别？

劳动合同与劳务合同主要存在以下几方面的区别：

**法律性质方面**：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。比如，你在一家公司上班，签订劳动合同后，你就成为公司的一员，受劳动法保护。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。例如，你为某公司临时提供一项翻译服务，签订的劳务合同就受民法等相关法律调整。

**合同主体要求方面**：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。也就是说，必须有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。劳务合同的主体则较为宽泛，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，没有特殊要求。比如，两个自然人之间可以签订劳务合同，一方为另一方提供家政服务。

**合同主体的地位方面**：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和支配。而劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。例如，某作家为出版社撰写稿件，签订劳务合同，作家在创作过程中可以自主安排时间和创作方式，不受出版社过多干涉。

**承担劳动风险责任的主体方面**：劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。例如，劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受伤，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。劳务合同中，提供劳务者自己承担劳动过程中的风险。比如，某人承揽了一项装修工程，在施工过程中发生意外受伤，一般由其自己承担损失。

**支付劳动报酬的形式方面**：劳动合同的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，通常有较为固定的支付周期和支付标准，如按月发放工资。劳务合同的报酬则更多地取决于市场供求关系和双方的约定，支付方式较为灵活，可能是一次性支付，也可能按阶段支付。

**纠纷的处理方式方面**：劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。而劳务合同纠纷则可以直接向人民法院起诉。