劳务合同跟劳动合同有哪些区别？

劳务合同和劳动合同在多个方面存在区别，具体如下：

**法律性质**：劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法调整。例如，张三在一家工厂上班，与工厂签订劳动合同，这种雇佣关系就受劳动法保护。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。比如李四为一家公司提供临时的装修服务，签订的劳务合同就受民法、经济法调整。

**合同主体**：劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。像王五在某企业上班，王五是劳动者，企业是用人单位。劳务合同主体更为广泛，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。例如，某公司请另一家保洁公司提供清洁服务，双方都是法人主体。

**主体地位**：劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，需接受管理，双方存在从属关系。例如，赵六在一家公司做职员，要遵守公司的考勤、工作安排等制度。劳务合同主体之间不存在从属关系，是相互独立的平等主体。例如，孙七为一家企业设计广告，按约定完成设计任务即可，不受企业日常管理。

**合同内容**：劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。比如，在建筑工地上，用人单位要为劳动者提供安全帽、安全绳等防护用品。劳务合同一般不规定这方面内容。

**报酬原则**：劳动合同中用人单位按劳动数量、质量及国家规定给付报酬，体现按劳分配原则，且有最低工资标准等保障。例如，在工厂上班按件计酬，但不能低于当地最低工资标准。劳务合同中劳务价格按等价有偿原则支付，由双方协商确定。例如，某人帮人搬运货物，报酬由双方根据搬运量和难度协商决定。

**法律责任**：用人单位违反劳动合同可能承担行政、民事甚至刑事责任。例如，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任。

**纠纷处理**：劳动合同纠纷一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可再提起诉讼。例如，劳动者与用人单位因加班工资产生纠纷，要先申请劳动仲裁。劳务合同纠纷则可直接向法院提起诉讼。例如，双方因劳务报酬支付问题产生争议，可直接起诉到法院。