劳动合同与劳务合同有哪些区别，又分别存在哪些法律风险？

劳动合同与劳务合同在多个方面存在区别，具体如下：

**主体资格方面**：劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者个人，不能同时都是自然人；劳务合同的主体范围更广，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。例如，一家公司与员工签订的是劳动合同，而该公司请的临时保洁人员，双方签订的可能就是劳务合同。依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性。

**主体关系方面**：劳动合同强调劳动者加入用人单位后形成的关系，双方存在命令与服从、控制与被控制的等级关系；劳务合同侧重于建立单纯直接的服务关系，供劳务方只需按协议履行工作任务，无需完全接受外部管理指挥。比如，公司员工需遵守公司的规章制度，听从上级安排；而临时保洁人员只需按约定完成保洁任务即可。

**风险承担方面**：劳动合同中，劳动者成为用人单位一员，新劳动关系产生的风险责任由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务方自主决定劳动力资源运用，出现风险需自负其责。例如，员工在工作中受伤，一般由单位承担相应责任；而临时保洁人员自己不小心受伤，通常需自己承担责任。

**报酬支付方面**：劳动合同中支付给劳动者的酬劳称“工资”，薪资制度基于劳动力产出分配，支付方式及金额受法律法规严格规定；劳务合同中支付给提供劳务方的报酬称“劳务费”，主要由双方商议确定，法律监管力度相对较小。比如，工资支付有最低工资标准等规定，而劳务费则更具灵活性。

**法律风险方面**：劳动合同若用人单位违反相关规定，如未按时支付工资、未缴纳社保等，需承担相应法律责任，劳动者可通过劳动行政部门、工会组织等维权，还可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决纠纷，且劳动仲裁是前置程序；劳务合同若一方违约，需按合同约定承担违约责任，一般通过民事诉讼解决纠纷。